合肥天欣冷暖组织拓展活动，展现了超强的凝聚力！发表时间：2019-04-22 16:43作者：小欣 企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。为进一步丰富公司企业文化，活跃工作氛围，增强员工对企业文化认知度，展示公司成果及员工的自我风采，合肥天欣冷暖组织了拓展活动。怀揣着挑战自我的心态，天欣的家人们积极参与拓展任务，展现了超强的凝聚力，互帮互助共同完成了拓展任务。 一、热身活动 首先，热身活动一开始，教官要我们每一个学员要怀有“空杯心态”，让每一个人忘记自己的身份，忘记自己的头衔，这里没有老总、经理，我们不分男女老少，我们只有一个身份：学员。 一个空的杯子才能再往装进往东西，一个浅显的道理揭示了一个人人存在的题目。确实在我们的现实工作中，很多时候我们会将过往的成功，以往的经验，用于新的环境，新的工作，新的角色中，得到的结果和自己前期计划差距甚远，导致四处碰壁，造成了很大的障碍，也让自己陷进了瓶颈。这些时候，我们就该具备“空杯心态”，将自己倒空，别被那些成就、经验、利益、学识等，看似重要的东西给束缚了自己。只有真正地舍弃之后，才有更多的空间往获得更多的东西。找到自己的不足，找到自己应该努力的方向!
拓展前热身小游戏 二、分组完成指定任务 分组完成指定任务是分为四队，每个队在最短时间内不出错记住卡片的顺序为胜利。这实在我们不难发现，分组完成指定任务是观察我们的团队合作，一个好的团队是分工明确的，每个人明确自己的目标，认真的完成自己需要完成的部分。而团队合作的重要性，在我们部门的工作中体现的更为显著。在工作中每个岗位的人都相互配合，共同努力，才会取得我们大家共同创造的好成绩。合肥天欣冷暖的家人们在工作中合理分工，相互配合在一个团队中，每个人只有分工不同，没有轻重不同，每个人都各司其职，最大化的发挥自己的特长，我们的团队做的很好。
分组完成指定任务 三、信任背摔环节 背摔环节是把自己的后背交给队友，你的队友会坚定的接住你，这是信任。互相信任，是一切的基石。如果不能信任对方，团队就会惧怕冲突，开会的时候无法产生积极的争论，缺乏思想上的交锋，这就会导致在实际执行的时候缺乏投入，出了问题，就开始逃避责任，更无法对身边的队友负责。因此，做任何事情都要有责任心，这样才会被信任。游戏中短短几个字 “相信你的同伴”就会让背摔者心中充满信心，起码有这些伙伴做后盾，这时心里就会轻松许多。在合肥天欣冷暖工作中的我们也是一样的，要相信自己，信任这个团队的每一个成员，做事情成功的机会就会增大。做的事情成功得越多。那么我们也就会对这个团队越“信任”。总之一句话：自己的能力是有限的，而大家的能力是无限的，相信他人就是相信自己。
背摔环节 四、勇闯逃生墙 勇闯逃生墙是对我们意志的考验，项目要求在规定的时间内将所有的人不借助任何工具爬过4米笔直的墙，没有任何工具，所有团队需要全部跨越。求生墙让我们化为一个整体，真正意义上突破了零的突破!在困难面前，我们没有退缩！而在工作中只要我们大家团结一致、齐心协力迎难而上就一定能克服所有困难。这就是我们的团队、步调一致的团队、无坚不摧的团队。
勇闯逃生墙
逃生墙留念合影 五、拓展活动结束 拓展训练结束了，我们战胜了心魔，更由内心的极大恐惧到无所畏惧，经历了心理与生理的考验，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标，更熔炼了一只坚强、团结的优秀团队。在训练中，我们取得好成绩，得益于团队成员都有强烈的集体荣誉感。通过完成一个集体项目，我们手牵手，心连心，充分发挥集体的智慧，个人的潜能都有效发挥出来了。
拓展结束留影 六、篝火晚会 一天辛苦的拓展活动结束了，晚上天欣的家人们放松心情来个欢快的篝火晚会。
欢快的篝火晚会 优秀的团队首先应该有一个优秀的领导者，有一个共同的目标愿景，以及为了实现共同目标而制定的计划。人们常说“人心齐，泰山移”，合肥天欣冷暖的领导者，把集体成员各方面的特性凝聚一起，使得团队成员很好地相处与沟通，有着团队荣誉感和使命感，使企业向着更加良好地向前发展。 |
